人力資源

陜煤供應鏈:“云上求職”實現指尖上就業

作者: 焦鈺鈺     時間: 2022-04-06     點擊: 查詢中    分享到:

我們公司薪酬待遇豐厚,職業發展前景廣闊,誠邀同學們加入……”近日,供應鏈公司2022年春季校園招聘空中宣講會成功上線。一度火熱的直播帶貨,在這里成了直播帶崗,公司HR變身網絡主播走進直播間,云端吆喝尋覓人才流量。

直播開始前,該公司通過手機短信、微信推送、宣傳海報、掃碼預約遠程招聘等途徑同步發布崗位信息。廣大求職者對公司崗位需求、工資待遇、辦公環境等通過網絡直播得以了解,使崗位信息觸屏可及。直播期間,公司黨委副書記、總經理李策就公司基本情況、企業發展歷程、未來展望等多方面求職者關心關注的內容作了精彩的宣講,公司人力資源部負責人就公司組織架構、緊缺崗位及崗位職責等作了詳細講解,并對畢業生們的提問一一解答,同時還持續關注評論區,與求職者深入互動,針對求職者的相關問題開展職業介紹、就業指導和政策咨詢等。截至直播結束,有來自西安交通大學、蘭州大學等12985、211大學的125名畢業生參與了直播,互動留言50余條,收到簡歷435份,遠超預期效果。

恨不得投了簡歷,第二天立馬接到電話。”“想去,希望能有機會。”“這個好,強大強大。”……評論區點贊聲此起彼伏。原本作為疫情期間招聘應急之舉的直播帶崗,如今已發展為直播新勢力,以其形式新穎、覆蓋面廣、實時溝通等優勢,更好地幫助用人單位與求職畢業生通過網絡實現云端洽談,確保了疫情防控期間求職招聘不斷線。

通過觀看宣傳片、與主播互動等形式,現場宣傳企業文化、播報崗位需求,詳細介紹薪酬、福利、社會保險等信息,通過直播平臺,我找到了自己心儀的企業和崗位!”22歲的呂文靜通過電話、微信、面談等方式,已被公司錄用。

此次線上活動,為疫情防控期間的求職學生開拓了新的求職方式,直播帶崗更年輕化,互動性更強,拉近了我們用人單位和求職者的距離,接下來我們會推動直播帶崗常態化,持續擴大直播影響力。公司人力資源部部長王玉潔說道。

據悉,企業綜合實力的競爭,說到底是人才競爭。供應鏈公司作為新成立的混合所有制企業,充分發揮聚融優勢,建立了市場化的人才培養機制、用工制度和薪酬分配機制,努力營造既靠事業留人,又靠感情、待遇留人的良好環境。一是建立成熟的選拔機制。自2020年公司成立初期,為解決公司快速發展面臨的用人需求大、素質要求高的新挑戰,實施人才強企戰略,確保滿足公司專業化運營團隊建設需要,公司迅速啟動實施了精英計劃。每年在目標院校中招錄優秀畢業生加入精英計劃,新員工入職即派經驗豐富的導師傳幫帶助成長,手把手教學,快速融入公司運轉體系。截至目前,精英計劃已從各大校園中選拔優秀畢業生37人,占公司市場招聘總人數的86%。二是完整規范的人才培訓體系。無論是職能崗位還是業務崗位,都將參加公司組織的系統全面的技能培訓,從職場成長指南、到人際關系交往,從基礎理論知識、到專業法律法規,從期貨鎖匯對沖、到談判運營技巧,讓每位精英在最快的時間內成長為可以獨當一面的業務能手。三是搭建完善的成長培養體系。精英員工在系統的培養下,1-3年快速成為業務骨干能手,3-5年成長為獨當一面的部門主管,5-8年向公司高管職位發起挑戰。完備的成長機制讓優秀人才快速脫穎而出,走向成功。

為認真貫徹落實國企改革三年行動方案,推動深化三項制度改革攻堅工作落實,供應鏈公司將堅持市場化選人用人,校園招聘和社會招聘相結合,加大員工培訓力度,優化培訓質量,不斷提高招才引智質量、提高應屆畢業生招聘比例、完善市場化薪酬分配機制、靈活開展多種方式中長期激勵等重點領域取得新進展,更好回饋股東、服務社會。(焦鈺鈺)

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