組織干部

澄合礦業黨委書記葉東生2021年度抓黨建述職報告

作者:     時間: 2022-04-02     點擊: 查詢中    分享到:

、主要做法和成效

(一)學黨史悟思想,認真學習貫徹黨的十九大及二中、三中、四中、五中、六中全會精神,創新了黨史學習教育“一學四融”工作體系,在學思踐悟中進一步增強了“四個意識”,堅定了“四個自信”,做到了“兩個維護”,捍衛了“兩個確立”。

(二)擔主責抓主業,充分發揮黨委書記帶頭作用,嚴格遵守議事決策程序,全年共主持召開黨委會32次,深度參與對外戰略合作,推動重點項目建設,公司榮獲集團“國企改革先鋒獎”和“先進基層黨組織”榮譽稱號。

(三)抓引領促融合,充分發揮各級黨組織優勢,不斷深化安全生產、經營管理等重點工作,實行了經理層契約制、任期制,自下而上完成了換屆選舉工作,組織開展了黨支部標準化建設集中攻堅行動,順利完成了基層黨支部100%達標任務。

(四)強作風抓關鍵,健全完善了相關制度體系和落實機制,充分發揮帶頭履職的頭雁效應,狠抓“一崗雙責”和干部作風建設,綜合運用蹲點調研、通報、約談、紀檢監察建議等方式,實現了作風建設抓在平常、嚴在經常。

(五)辦實事開新局,堅持將“為群眾辦實事、解難題”貫穿始終,進一步明確了企業遠景目標和戰略舉措,用實際行動將1017項“實事清單”變成了“幸福賬單”,2021年職工收入同比增長18%,全力彰顯國企擔當。

、存在主要問題

一是在黨務干部隊伍建設方面,存在著骨干力量緊缺的問題。原因,崗位吸引力不強,后備力量補充不足。后續,我們將不斷鞏固和擴大“黨務人才孵化站”工作成果,暢通人員進出渠道,確保黨務干部隊伍人才儲備充足。

二是在黨委會流程規范方面,個別基層單位黨委會資料整理不到位。原因是,個別單位對議題前置審核不規范、會議流程把握不精準、會議記錄不嚴謹。后續,公司黨委將開展專項整改行動,盡快清零個性化問題。

、下一步思路和措施

2022年,我將進一步加強理論學習,不斷提高政治站位,緊緊圍繞集團黨建工作“四化”要求,持續深化澄合“12359”黨建工作思路,在打造“五新高地”的基礎上積極探索“數字化黨建”新課題,充分發揮各級黨組織“把方向、管大局、促落實”的領導作用,有力推動企業黨建工作與中心工作的深度融合,奮力打造安全、高效、綠色、智能、美麗、人文的新澄合,以更加優異的成績迎接黨的二十大勝利召開!

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