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陜西日報 | ?從“熬資歷”到“亮實績”

作者: 郭軍 薛紅娟 李建軍     時間: 2022-03-23     點擊: 查詢中    分享到:


陜西日報2022年3月23日7版


從“熬資歷”到“亮實績”


本報記者 郭軍 通訊員 薛紅娟 李建軍

北元集團化工分公司王會林通過公開競聘,成為一級業務主管。而他是一名90后,參加工作不到7年。

“這在很多老員工眼里不可思議,當然也有一些人不服氣?!北痹瘓F企業管理部負責人說,王會林上任半年多,就通過強化點檢等手段,解決了部分設備長期故障率高的問題,這說明他雖然年紀不大,但他肯干、會干,能勝任這個職位。

陜煤集團旗下的北元集團,主要從事聚氯乙烯、燒堿等產品的生產和銷售,入選全國國企改革“雙百企業”。

過去在北元集團經常聽到這樣的聲音:干多干少一個樣,不干也沒什么關系,反正資歷熬到了,有錢拿、有官當。員工的工作積極性不高。

2021年,北元集團出臺《業務主管競聘上崗機制》,在所屬企業全面推行管理崗位競聘,明確了競聘范圍、組織程序、基本條件等內容。

北元集團化工分公司16個管理崗位公開競聘,拉開了北元集團深化三項制度改革的序幕?!案偲浮毖杆俪蔀楣纠锏臒嵩~,共有57人報名參加公開競聘,一個崗位最多有12人報名競爭。

有人摩拳擦掌,有人卻在嘀咕:不會是走過場吧?

這次競聘,由北元集團領導擔任“面試官”,不允許任何人打招呼。經過自主報名、資格審查、筆試、競聘答辯、組織考察、黨委會議研究等環節,北元集團黨委對競聘的各個環節嚴格把關,競聘過程規范嚴謹?!巴ㄟ^亮本事、亮實績,我們希望把那些想做事、會做事、能做事的人放在合適的崗位上?!北痹瘓F黨委書記、董事長劉國強說。

王會林等競聘上崗的年輕人,通過實干,讓化工分公司充滿了活力和朝氣,尤其是激發了年輕人的創新力。此后,化工分公司陸續開展了PVC裝置、電氣裝置、VCM裝置等重要技能崗位競聘,讓一批來自生產一線的技能人才走上關鍵技術崗位?!案偲笧槟贻p人提供了展示才華的機會?!背晒Ω偲笧槎墭I務主管的劉鈺存說。

據悉,2021年競聘活動開展后,北元集團新上崗一級、二級業務主管51人,平級調動30人,降職7人,一批管理能力突出的年輕職工脫穎而出。

2021年,北元集團熱電分公司聚焦創新改革,將生產技術中心汽機、鍋爐兩個運行專業合并為熱機專業。合并過程中,實施公開競聘,最終選拔出10名熱機管理人員和3名班長。同時,熱電分公司進一步深化績效改革,對檢修人員績效實施工時制管理、運行人員實施崗位薪點系數管理、行政人員量化業績考核,促進了班組提質增效,提高了工作效率。

此外,北元集團還在錦源化工公司推行職業經理人改革,在錦源化工電石分廠試行廠長年薪制考核?;し止就菩袑I裝置化管理,撤銷原“六科室六分廠”組織架構,新成立“五大中心”,壓縮1個層級,精簡7個機構,縮減292個崗位,讓企業煥發出了勃勃生機,真正實現了在發展中改革,在改革中發展。

借改革春風,2021年,北元集團實現營業收入131.54億元,同比增長33.49%;利潤總額22.07億元,同比增長12%;員工人均年收入達到13.19萬元,實現了“十四五”良好開局。

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